單項選擇題發(fā)生勞動爭議，下列關(guān)于仲裁程序說法正確的是（）。

A.協(xié)商——仲裁——調(diào)解——起訴
B.調(diào)解——仲裁——協(xié)商——起訴
C.調(diào)解——協(xié)商——仲裁——起訴
D.協(xié)商——調(diào)解——仲裁——起訴


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1.多項選擇題職工有下列哪些情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）。

A.女職工生育享受產(chǎn)假
B.享受計劃生育手術(shù)休假
C.女職工享受哺乳假返回工作崗位的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

2.多項選擇題失業(yè)人員同時符合下列哪些條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的
B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿三年的

4.單項選擇題參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：（）。

A.工齡滿15年的
B.累計繳費滿15年的
C.工齡滿20年的
D.累計繳費滿20年的

6.多項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有以下哪些情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
E.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

7.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且享受帶薪年休假的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本*單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（）。

A.（當(dāng)年度在本*單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)×2
B.（當(dāng)年度在本*單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)×50%
C.（當(dāng)年度在本*單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
D.（當(dāng)年度在本*單位工作天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

9.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，該如何處理。（）

A.因工作需要，員工無條件同意
B.員工可以要求補休年假及經(jīng)濟(jì)補償
C.經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的3倍支付年休假工資
D.由用人單位直接安排職工不休年休假

10.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國家法定休假日、休息日是否計入年休假的假期。（）

A.只有法定休假日計入年休假
B.只有法定休息日計入年休假
C.二者都計入年休假
D.二者都不計入年休假