多項選擇題老王是國內某搜索引擎公司的執(zhí)行副總裁，同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領導，老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略，并不斷尋求公司其他領導和股東的支持，甚至深入一線研發(fā)團隊，和員工同甘共苦，承受了很大壓力。最新的公司形象和產品認可度調查報告顯示，公司的搜索引擎時長占有率和上年度相比降低了15％；同時，國內一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食市場份額。老王看到這個調查報告，一度非常沮喪，認為自己可能真的不適合這個崗位，但是在下屬和總裁面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個通過努力一步步走上執(zhí)行副總裁的本土派，老王認為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè)，因為自己不是為了自己而活，而是為了身邊的親人和同事。按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

A.尋求支持
B.預測變化
C.管理才能
D.驅力水平


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2.多項選擇題下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

A.國有企業(yè)
B.縣級人民政府
C.農村承包戶
D.會計師事務所上
E.家庭

3.多項選擇題用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

A.用人單位的違約責任
B.勞動者的服務期限
C.用人單位在服務期限內提供的培訓和其他額外福利待遇
D.對勞動者的競業(yè)限制條款
E.勞動者的違約責任

4.多項選擇題評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

A.心理運動能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關系技能
E.身體能力

5.單項選擇題在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

A.外國高端人才（A類）
B.外國專業(yè)人才（B類）
C.其他外國人才（C類）
D.外國技能人才（D類）

6.單項選擇題小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關系，應該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內容不夠明確具體，單方解除勞動關系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明，健身房對不符合要求的員工予以辭退，應該得到支持
D.員工手冊內容不合理，干涉了員工的著裝自由權，不應得到支持

8.單項選擇題下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練
B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓員工所學知識和技能向工作情境遷移會存在困難

9.單項選擇題.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法