A.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
B.執(zhí)行機構(gòu)
C.監(jiān)督機構(gòu)
D.信息機構(gòu)
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A.泰勒
B.法約爾和古立克
C.韋伯
D.梅奧
A.直線制
B.職能制
C.直線職能式
D.職能直線式
A.經(jīng)濟職能
B.管理職能
C.社會職能
A.p計劃
B.d執(zhí)行
C.a行動
D.o組織
E.c核驗
A.咨詢
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.評估
D.研究
E.總結(jié)
A.最廣
B.最具有權(quán)威性
C.最具有融合性
D.最具有優(yōu)越性
A.組織原理
B.人事行政
C.財務(wù)行政
D.行政法規(guī)
E.行政決策
A.4
B.5
C.6
D.7
A.決策
B.內(nèi)容
C.方法
D.對象
A.德國
B.法國
C.英國
D.美國
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。