多項選擇題年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創(chuàng)造性人才，如（）等。

A.科研人員
B.營銷人才
C.軟件工程師
D.項目管理人員
E.推銷人員


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1.多項選擇題年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創(chuàng)造性人才，這些人具有的特點包括（）。

A.素質較高
B.工作性質決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束
D.工作性質決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價值難以在短期內體現

3.多項選擇題進行企業(yè)團隊薪酬設計要做好基礎性工作，包括（）。

A.建立科學、完善的崗位價值評價體系
B.建立科學、完善的團隊價值評價體系
C.客觀反映不同團隊、團隊中不同崗位的價值差異
D.體現團隊對于企業(yè)整體而言的核心價值
E.為設計團隊薪酬奠定科學合理的基礎

4.多項選擇題（）等共同構成了影響企業(yè)福利設置的外部因素。

A.國家關于福利方面的相關法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經營效益
C.市場工資水平
D.相關稅收制度
E.勞動力供求狀況

5.多項選擇題企業(yè)年金基金采用信托模式管理，管理的治理結構主要是確定（）法律關系。

A.委托人與受托人之間建立的信托關系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機構之間建立的委托合同關系
C.企業(yè)及其職工作為委托人，將基金財產委托給受托人管理關系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權和知情權，受托人承擔基金財產的實際管理職責關系
E.各管理機構按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務關系

6.多項選擇題彈性福利模式優(yōu)缺點包括（）。

A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對較低
C.管理成本相對較高
D.設計相對復雜
E.可以提高員工的滿意度

8.多項選擇題福利溝通的內容包括（）。

A.定期向員工公布有關福利的信息
B.在小規(guī)模的員工群體中作福利報告
C.編寫福利手冊，解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃
D.建立網絡化的福利管理系統，在公司組建的內部局域網上發(fā)布福利信息
E.開辟專門的福利板塊，與員工進行有關福利問題的雙向交流，減少因溝通不暢導致的種種福利糾紛或不滿

9.多項選擇題企業(yè)依據國家的相關法律、法規(guī)以及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣報酬與服務，包括（），豐富員工的文化生活。

A.各種社會保險項目
B.企業(yè)補充保險項目以及其他補貼制度
C.增加集體福利設施和舉辦文體活動
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負擔

10.多項選擇題《工傷保險條例》的主要內容包括（）。

A.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成
B.規(guī)定了認定工傷的七種情形
C.進行工傷認定的機構是勞動保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定
E.《條例》對工傷保險待遇做出了具體的規(guī)定