多項選擇題培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓，側(cè)重（）。
A.團隊建設能力
B.戰(zhàn)略理解能力
C.技術(shù)能力
D.領導力與執(zhí)行力并重
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1.多項選擇題公共部門人力資源需求預測方法主要有（）
A.直覺預測法
B.回歸預測法
C.趨勢預測法
D.比率分析法
2.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）
A.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級
B.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位
C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)
D.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式
3.單項選擇題一般來說（）傾向于在全國范圍內(nèi)招募。
A.中級管理
B.公務員職位
C.主任科員以上的領導職位
D.專業(yè)技術(shù)職位
4.單項選擇題人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。
A.能動性
B.雙重性
C.社會性
D.附著性
5.多項選擇題共享經(jīng)濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）
A.人力資源全球庫
B.市場化結(jié)算體系
C.依托移動互聯(lián)網(wǎng)
D.松散型人力資源
6.多項選擇題績效考核主要從（）進行。
A.能力和潛力
B.能力和素質(zhì)
C.業(yè)績
D.態(tài)度
最新試題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題