A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)
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A.縣級地域
B.跨地區(qū)的人才市場
C.省級地域
D.全國范圍
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.政治意識
B.大局意識
C.勝任能力
D.主體意識
A.貨幣型補充保障福利
B.非貨幣型補充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利
A.招聘
B.獎懲
C.考核
D.培訓(xùn)
A.廣告招募
B.校園招募
C.內(nèi)部職員介紹
D.獵頭公司
A.完善監(jiān)控制度,提高制度效度
B.完善政務(wù)公開制度,為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財產(chǎn)申報制度
D.建立公職人員信譽制度
A.成本評估
B.數(shù)量評估
C.經(jīng)濟評估
D.質(zhì)量評估
A.物質(zhì)
B.精神
C.政治
D.文化
A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
C.安全狀況
D.擔(dān)負責(zé)任
最新試題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
基本工資制度是薪酬制度的()
公共部門人力資源的特征包括()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。