某五金工具公司盡管生產(chǎn)的產(chǎn)品品種單一,但多年來產(chǎn)品銷路一直很好。2009年以來,由于市場需求發(fā)生變化,產(chǎn)品開始滯銷。針對這一情況,公司在沒有進行充分調(diào)研的情況下,就決定停止現(xiàn)有產(chǎn)品的生產(chǎn),而與環(huán)保部門合作,開發(fā)一款新型環(huán)保產(chǎn)品。該產(chǎn)品投入市場后,企業(yè)雖然沒有虧損,但收益也不理想。
2011年市場又發(fā)生了新變化,原來停產(chǎn)的五金產(chǎn)品需求快速增加,甚至出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。為此,公司決定恢復(fù)原有的生產(chǎn)。但由于長時間的停產(chǎn),產(chǎn)品的生產(chǎn)無論是質(zhì)量還是數(shù)量均不能達到原有水平。公司內(nèi)部員工對這一決策一片怨言,認為兩年前的轉(zhuǎn)產(chǎn)是錯誤的。公司高層也在反思:第一次轉(zhuǎn)產(chǎn)的決策是為了避免市場威脅;第二次恢復(fù)生產(chǎn)的決策是為了抓住市場機會??蔀槭裁礇Q策沒有取得預(yù)期效果,問題到底出在哪里?
根據(jù)案例材料,回答下列問題:
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下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
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下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類型的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()