(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
(B)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
(C)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
(D)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
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A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
(B)用工之日
(C)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
(D)勞動合同訂立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
A.社會保險費(fèi)繳納
B.社會保險待遇領(lǐng)取
C.社會保險費(fèi)繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取
D.社會保險基金管理
A.農(nóng)村最低生活保障
B.城市居民最低社會保障
C.失業(yè)保險制度
D.國務(wù)院特殊津貼制度
A.用人單位和勞動者
B.勞動者
C.勞動力
D.勞動
A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
A、是處理勞動爭議的基本程序;
B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序;
C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動爭議處理方式;
D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式。
A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;
C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同;
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。
A、公正原則;
B、法制原則;
C、民主原則;
D、效益原則。
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關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。