A.正常時間和緊急時間
B.正常時間和預(yù)算時間
C.實際時間和緊急時間
D.數(shù)量時間和質(zhì)量時間

A.成本效率指數(shù)
B.成本質(zhì)量指數(shù)
C.成本產(chǎn)量指數(shù)
D.成本績效指數(shù)

A.小型、常規(guī)的項目
B.小型、獨特的項目
C.大型、非常規(guī)的項目
D.大型、重復(fù)性的項目

A.把員工的努力、績效和獎懲密掛鉤
B.給予員工良好的福利待遇和職業(yè)保障
C.向員工明確組織的總目標和具體目標
D.給員工更多從事挑戰(zhàn)工作的機會，并鼓勵并提高績效

A.組織處于相當有利的形勢，成員愉快協(xié)作，分工明確，主管人員對人員的提升和報酬享有絕對的權(quán)力。
B.組織處于相當不利的形勢，成員協(xié)作不愉快，分工不明確，主管人員對人員的提升和報酬無正式的權(quán)力。C.處于中等有利的形勢，具有有利和不利的因素。
D.上述三種情況都不正確。

A.董事會
B.高級管理層
C.中層管理者
D.基層管理者

A.商業(yè)機構(gòu)
B.非營利服務(wù)機構(gòu)
C.互惠機構(gòu)
D.公益機構(gòu)

A.任務(wù)分析
B.職務(wù)分析
C.信息需求分析
D.工作流程設(shè)計

A.晉升
B.工資
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.責任

A.只有伴隨加薪，更多地參與工作的計劃和決策才能成為真正的激勵因素
B.對成就的認可能夠激勵員工
C.糟糕的工作條件是非滿意因素
D.難度大的、有挑戰(zhàn)性的工作是激勵因素