A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅱ和Ⅳ
C.Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.默示合同
B.明示訂立的合同
C.無效合同
D.準(zhǔn)合同
A.成功=凝聚力X期望X努力
B.成功=能力X動機X機遇
C.成功=工作技能+社交能力+理性
D.成功是領(lǐng)導(dǎo)、追隨者和具體情況的函數(shù)
A.基準(zhǔn)包括不斷的評價組織的最好實踐,并改進組織程序來應(yīng)用這些最好的實踐
B.基準(zhǔn)在實際中通常包括組件公司的基準(zhǔn)團隊
C.基準(zhǔn)是評價公司業(yè)績和世界或者行業(yè)最佳業(yè)績間差異的過程
D.基準(zhǔn)是公司直接將自己與競爭對手比較
A.默示合同
B.明示合同
C.約定
D.準(zhǔn)合同
A.控制系統(tǒng)強調(diào)了該員工做得好的事情。
B.該員工認為標(biāo)準(zhǔn)制定得過高。
C.人們傾向于避免愉快的情形。
D.控制系統(tǒng)設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)與該員工認為重要的項目一致。
A.明確定義目標(biāo),制訂可行的方案并付諸行動
B.了解下屬的欲望和需求,激勵并信任他們
C.和他人共同工作,權(quán)衡效率和效果,從有限的資源取得最大回報
D.保持權(quán)威,和同級管理人員合作并確保良好的溝通
A.設(shè)定一個翻身目標(biāo),在兩個月內(nèi)顯著提高利潤。為每個經(jīng)營單元制定清晰的短期目標(biāo),共同實現(xiàn)翻身。
B.每個部門裁員10%。
C.將工作職能分類為為客戶增加價值(比如生產(chǎn)和銷售),或者不為客戶增加價值(比如會計和人事)。將不增加價值的部門裁員20%。
D.在各個階層實施鼓勵創(chuàng)新的計劃。使用提前退休和重新雇用來縮小員工規(guī)模。
A.可用性
B.能力
C.功能性
D.問責(zé)性
A.多路復(fù)用器
B.調(diào)制解調(diào)器
C.同軸電纜
D.總線
A.分布式系統(tǒng)
B.局域網(wǎng)
C.協(xié)議
D.廣域網(wǎng)