A、熟練理論
B、余力理論
C、期望理論
D、需求層次理論
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A、情感性
B、主動建構(gòu)性
C、被動構(gòu)建性
D、鞏固性
A、融入鞏固原則
B、檢測學(xué)習(xí)原則
C、序列鞏固原則
D、目的鞏固原則
A、上位學(xué)習(xí)
B、下位學(xué)習(xí)
C、平行學(xué)習(xí)
D、認(rèn)知學(xué)習(xí)
A、自主學(xué)習(xí)
B、輔助學(xué)習(xí)
C、目的學(xué)習(xí)
D、命題學(xué)習(xí)
A、融合
B、同化
C、分化
D、串聯(lián)
A、諾爾斯
B、諾克斯
C、斯金納
D、熊彼特
A、目標(biāo)設(shè)置理論
B、X-Y理論
C、余力理論
D、“學(xué)習(xí)型組織”理論
A、麥克魯斯基
B、亞當(dāng)·斯密
C、馬斯洛
D、湯姆·W·戈特
A、馬斯洛
B、弗雷德里克·泰羅
C、阿爾伯特·班杜拉
D、麥克魯斯基
A、整體化
B、統(tǒng)一化
C、全員化
D、普遍化
最新試題
培訓(xùn)大綱的內(nèi)容一般有()。
()是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。
在培訓(xùn)課程設(shè)計中需考慮各個方面的要素,其中學(xué)習(xí)者要素內(nèi)容包含()。
不屬于培訓(xùn)成果內(nèi)容的是()。
學(xué)習(xí)層面的評估一般采用()。
在培訓(xùn)項目規(guī)劃中包含了許多不同的內(nèi)容,比較容易被忽視的是()。
在培訓(xùn)項目設(shè)計的各項原則中,()是調(diào)動員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶。
培訓(xùn)項目規(guī)劃的內(nèi)容主要有()。
()不屬于柯氏四層次培訓(xùn)評估模式。
以下屬于培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的內(nèi)容是()。