單項選擇題間接培訓費用除了受訓人員的工資外，還包括由于培訓而帶來的機會成本和（）

A、生產(chǎn)力浪費
B、人才流失費用
C、成本浪費
D、教師費用


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1.單項選擇題企業(yè)培訓計劃的基礎(chǔ)是（）

A、部門培訓計劃
B、整體培訓計劃
C、個人培訓計劃
D、員工的素質(zhì)

2.單項選擇題確定培訓計劃的最重要的依據(jù)是（）

A、培訓范圍
B、培訓人員
C、培訓方法
D、培訓需求

4.單項選擇題對于集體培訓，培訓組織管理者必須考慮三個因素：受訓生源、培訓的費用（）

A、培訓策略
B、培訓人員
C、培訓費用
D、培訓的規(guī)模

5.單項選擇題企業(yè)培訓的目標包括三個方面：善于處世、熟練技能和（）

A、科學輔導
B、為人處世
C、增加知識
D、熟練專業(yè)

6.單項選擇題培訓計劃的編制要有一定的依據(jù)，其主要依據(jù)包括企業(yè)培訓的需求和（）

A、企業(yè)培訓的內(nèi)容
B、培訓的方法
C、企業(yè)培訓的目的
D、企業(yè)培訓的目標

7.單項選擇題考慮如何通過培訓來彌補缺口的分析方法，即通過發(fā)現(xiàn)缺口來確定培訓需求被稱為（）

A、缺口分析
B、基于勝任力的培訓需求分析方法
C、關(guān)鍵事件法
D、任務(wù)和技能分析方法

8.單項選擇題與我們通常所說的整理記錄法相似，它可以用以考察工作過程和活動情況以發(fā)現(xiàn)潛在的培訓需求的是（）

A、缺口分析
B、關(guān)鍵事件法
C、基于勝任力的培訓需求分析方法
D、任務(wù)和技能分析方法

9.單項選擇題針對具體的任務(wù)確定任務(wù)所需技能的一種分析方法是（）

A、基于勝任力的培訓需求分析方法
B、任務(wù)和技能培訓方法
C、關(guān)鍵事件法
D、缺口分析

10.單項選擇題有些培訓需求具有一定的通用性或規(guī)律性，可以憑借經(jīng)驗加以判斷的一種傳統(tǒng)培訓需求分析方法是（）

A、面談法
B、績效分析法
C、資料分析法
D、經(jīng)驗判斷法