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A.構(gòu)成產(chǎn)品或零件凈重所消耗的原材料
B.倉儲盤虧
C.工藝性損耗
D.非工藝性損耗
E.訂購損耗
A.提高員工素質(zhì)
B.充分發(fā)揮人才潛力
C.提高企業(yè)科技水平
D.促進勞動生產(chǎn)率的提高
E.優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)
A.咨詢機能
B.診斷機能
C.生存機能
D.發(fā)展機能
E.行政機能
A.產(chǎn)品質(zhì)量咨詢
B.材料供應咨詢
C.戰(zhàn)略發(fā)展咨詢
D.工藝質(zhì)量咨詢
E.質(zhì)量管理工作咨詢
A.企業(yè)財務、成本戰(zhàn)略咨詢
B.企業(yè)成本管理咨詢
C.企業(yè)資金管理咨詢
D.企業(yè)經(jīng)濟效益咨詢
A.全員性
B.根本性
C.政策性
D.戰(zhàn)術(shù)性
A.提供表征事物特征
B.比較事物間的差距
C.分析影響事物變化的因素
D.描述產(chǎn)品質(zhì)量形成過程
A.統(tǒng)一品牌
B.多品牌
C.品牌擴展
D.品牌再定
A.包裝、運輸和保管
B.直接銷售
C.咨詢介紹
D.維修服務
A.多品種小批量
B.電子計算機輔助管理
C.管理一體化
D.少品種大批量
最新試題
企業(yè)形象管理咨詢有什么作用?
硬指標數(shù)據(jù),可信度不高。
一個優(yōu)秀的管理咨詢顧問往往非常清楚各種研究方法和工具的優(yōu)缺點。
對于有限次數(shù)的咨詢來說,拉大網(wǎng)法更可取。
客戶參與最理想的情形是,客戶能夠提供一個小組同咨詢師進行合作,共同考察咨詢師所提出的備擇方案。
咨詢方案的實施過程往往是一個有關(guān)人的過程,而人通常不具有完全的理性。
目標管理是一種綜合的、以工作為中心、以人為中心的系統(tǒng)管理方式。
數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒在一大批看來雜亂無章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來,以找出研究對象的內(nèi)在規(guī)律。
頭腦風暴法的主持工作,最好由對決策問題的背景比較了解并熟悉頭腦風暴法的處理程序和處理方法的人來擔任。
定性評估法主要采用非財務指標。