A.無增戰(zhàn)略
B.微增戰(zhàn)略
C.阻擊式戰(zhàn)略
D.反應式戰(zhàn)略
E.擴張式戰(zhàn)略
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A.企業(yè)文化
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)獲得資源的能力
D.企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手的能力
E.企業(yè)對信息的收集、處理、傳遞和貯存能力
A.經(jīng)濟增長情況
B.所在地理區(qū)域
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境和行業(yè)情況
D.科學技術的進步情況
E.政策、法律和社會方面的限制
A.規(guī)章制度
B.行為規(guī)范
C.傳統(tǒng)習慣
D.作風
E.共同的價值觀
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.個人因素
E.個人因素
A.購買者集中在少數(shù)地區(qū)
B.地區(qū)具體派生性
C.需求缺乏彈性
D.需求有較大的波動性
E.專業(yè)人員購買
A.特許經(jīng)營
B.分包和賣斷
C.管理層與杠桿收購
D.拆產(chǎn)為股/分拆
E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易
A.悲觀決策標準
B.樂觀系數(shù)決策標準
C.中庸決策標準
D.最小后悔決策標準
E.決策是最終的選擇
A.各種投入要素的成本
B.生產(chǎn)率
C.工藝設計水平
D.原料、勞動力等生產(chǎn)要素
E.產(chǎn)能的利用程度
A.采取對比的方法
B.進行橫向分析
C.進行縱向分析
D.進行財務分析
E.進行生產(chǎn)因素分析
A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目
B.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.競爭對手的產(chǎn)品差異化
D.固定成本的高低
E.行業(yè)成長過剩
最新試題
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。