A.能夠創(chuàng)造性的勞動(dòng)
B.具有豐富的知識(shí)
C.具有較高的智能
D.對(duì)本單位的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)
E.對(duì)社會(huì)進(jìn)步做出一定的貢獻(xiàn)
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A.管理者
B.經(jīng)營(yíng)者
C.策劃者
D.腦力勞動(dòng)者
E.體力勞動(dòng)者
A.物盡其用戰(zhàn)略
B.循環(huán)利用戰(zhàn)略
C.回收使用戰(zhàn)略
D.變一用為多用的戰(zhàn)略
E.變小用為大用的戰(zhàn)略
A.投資少
B.投資周期短
C.設(shè)備更新快
D.投資風(fēng)險(xiǎn)小
E.管理簡(jiǎn)單
A.修舊利廢
B.一物多用
C.綜合利
D.改革產(chǎn)品設(shè)計(jì)
E.采用新的材料
A.改革產(chǎn)品設(shè)計(jì)
B.采用先進(jìn)工藝·
C.采用新的材料
D.采用先進(jìn)的下料方法
E.加強(qiáng)物資定額管理
A.采購(gòu)物力資源戰(zhàn)略
B.自主開(kāi)發(fā)資源戰(zhàn)略
C.聯(lián)合開(kāi)發(fā)資源戰(zhàn)略
D.培植資源戰(zhàn)略
E.綜合利用資源戰(zhàn)略
A.金屬材料
B.非金屬材料
C.機(jī)電產(chǎn)
D.建筑材料
E.備用材料
A.燃料
B.動(dòng)力
C.工具
D.主要原材料
E.輔助材料
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
E.虛數(shù)
A.厚利定價(jià)策略
B.薄利定價(jià)策略
C.保本定價(jià)策略
D.賠本定價(jià)策略
E.市場(chǎng)差價(jià)策略
最新試題
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
以下對(duì)崗位寫(xiě)實(shí)的描述正確的是（）。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
在崗位調(diào)查中，填寫(xiě)調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。