A.開放能力
B.預(yù)見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.創(chuàng)新能力
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A.不怕風險
B.不怕變化
C.勇于競爭
D.能承受壓力
E.能超越自我
A.創(chuàng)業(yè)期
B.指導(dǎo)期
C.授權(quán)期
D.協(xié)調(diào)期
E.合作期
A.實施的時機
B.領(lǐng)導(dǎo)的作風
C.系統(tǒng)中的地位
D.系統(tǒng)中的關(guān)系
E.環(huán)境的性質(zhì)
A.直接調(diào)整
B.間接調(diào)整
C.關(guān)鍵調(diào)整
D.主動調(diào)整
E.被動調(diào)整
A.預(yù)期未來
B.抓住重點
C.經(jīng)濟合理
D.獎懲結(jié)合
E.自上而下
A.反饋控制
B.自我監(jiān)控
C.相互監(jiān)控
D.業(yè)務(wù)控制
E.自上而下控制
A.集權(quán)專斷型
B.分權(quán)民主型
C.放任自流型
D.經(jīng)驗?zāi)7滦?br />
E.循序漸進型
A.規(guī)劃的空間體系
B.規(guī)劃的時間體系
C.規(guī)劃的物質(zhì)體系
D.規(guī)劃的意識體系
E.規(guī)劃的重心
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
A.環(huán)境
B.實力
C.戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)術(shù)
E.資金
最新試題
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是()。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。