單項選擇題上一級領導把本職范圍內(nèi)的某些工作及其相應的權(quán)利,委讓給下一級領導,使之承擔更重要的任務,得到更大的鍛煉,發(fā)揮更大的作用的一種使用戰(zhàn)略,叫()
A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略
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1.單項選擇題對企業(yè)中少數(shù)非常出類拔萃,做出杰了貢獻的中青年人才,可實施超級提拔,放到更高層次加以重用的戰(zhàn)略為()
A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略
2.單項選擇題在正常情況下對骨干人才逐級提拔到領導崗位的一種戰(zhàn)略為()
A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略
3.單項選擇題對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動組織、勞動定額、勞動定員等工作的咨詢,被稱為()
A、人才戰(zhàn)略咨詢
B、勞動管理咨詢
C、工資分配咨詢
D、人力資源咨詢
4.單項選擇題我國在計劃經(jīng)濟條件下,把干部的管理制度稱為()
A、人事管理
B、勞動管理
C、人力資源管理
D、勞動合同管理
5.單項選擇題對企業(yè)人力資源的開發(fā)利用以及生產(chǎn)經(jīng)營過程中人力資源的合理組織的一系列工作總稱,叫做()
A、企業(yè)勞動人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
最新試題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題