單項選擇題行為描述面試是基于行為的（）原理發(fā)展起來的。

A、適應(yīng)性
B、連貫性
C、習(xí)慣性
D、激勵性


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1.單項選擇題在實(shí)際招聘中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些面試錯誤，但就其原因并非由于（）引起的。

A、輕易判斷
B、強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息
C、不熟悉工作情況
D、應(yīng)聘者質(zhì)量參差不起

2.單項選擇題面試時積極有效的傾聽很重要，但應(yīng)避免（）情況出現(xiàn)。

A、要善于多提問，便于判斷應(yīng)聘者的各種信息
B、要善于提取要點(diǎn)
C、要善于進(jìn)行階段新的總結(jié)
D、排除各種干擾

3.單項選擇題由于集體面試的效率比較高，因此要求主考官（）。

A、善于觀察，控制局面
B、只要掌握組織、職位的基本情況即可
C、善于積極引導(dǎo)、觀察
D、多提一些開放性問題

4.單項選擇題在招聘實(shí)施中，（）并不作為選擇招聘渠道的主要步驟之一。

A、分析組織的招聘要求
B、分析招聘人員的特點(diǎn)
C、確定合適的招聘來源
D、預(yù)測應(yīng)聘者的數(shù)量

5.單項選擇題在員工招聘的主要流程中，并不將（）作為步驟單獨(dú)列出。

A、招募
B、選拔
C、測試
D、錄用

6.單項選擇題面試中，人員甄選的依據(jù)是（）。

A、員工的工作經(jīng)歷
B、工作說明書和工作描述
C、員工的個性特征
D、員工的學(xué)歷

7.單項選擇題心理測驗(yàn)的技術(shù)指標(biāo)中，測量的區(qū)分度是指（）。

A、測量題目的難易程度
B、測量題目的鑒別力
C、測量的可靠性或一致性
D、測量的有效性或正確性

8.單項選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘是近年來新興的一種招聘方式，下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)的是（）

A、費(fèi)用低
B、覆蓋面廣
C、節(jié)省時間
D、不受時間、地點(diǎn)的限制

9.單項選擇題招聘廣告設(shè)計中激發(fā)愿望原則是指（）。

A、促使應(yīng)聘者產(chǎn)生加盟的愿望
B、能夠吸引應(yīng)聘者的眼球
C、使應(yīng)聘者對公司或職位產(chǎn)生興趣
D、讓應(yīng)聘者留下深刻的印象

10.單項選擇題下列不屬于編寫招聘廣告的原則的是（）。

A、真實(shí)
B、合法
C、詳細(xì)
D、準(zhǔn)確

最新試題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ)，能保障各項招聘活動有序開展。

題型：判斷題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型：判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位，無論培訓(xùn)師的資格和身份如何，無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何，培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型：判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。

題型：判斷題

為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型：判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法，評價過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上，評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型：判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型：判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型：判斷題