A.伙伴型客戶
B.功能型客戶
C.游離型客戶
D.情感型客戶
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A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.競(jìng)爭(zhēng)因素
D.社會(huì)因素
A.開(kāi)拓期
B.初創(chuàng)期
C.發(fā)展期
D.變革增長(zhǎng)期
A.戰(zhàn)略研究
B.戰(zhàn)略假設(shè)
C.戰(zhàn)略選擇和確定
D.戰(zhàn)略確定
A.威脅
B.劣勢(shì)
C.優(yōu)勢(shì)
D.機(jī)會(huì)
A.替代威脅
B.競(jìng)爭(zhēng)威脅
C.供應(yīng)商威脅
D.進(jìn)入威脅
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.結(jié)構(gòu)
C.績(jī)效
D.行為
A.企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略診斷
B.綜合診斷
C.企業(yè)戰(zhàn)略制定過(guò)程診斷
D.企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程診斷
A.企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略診斷
B.企業(yè)戰(zhàn)略制定過(guò)程診斷
C.企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程診斷
A.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
B.創(chuàng)新性
C.全局性
D.綱領(lǐng)性
A.企業(yè)遠(yuǎn)景
B.企業(yè)宗旨
C.企業(yè)藍(lán)圖
D.企業(yè)哲學(xué)
最新試題
按咨詢時(shí)間長(zhǎng)短分，管理咨詢可分為（）。
對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析的方法很多，請(qǐng)列舉一些常用的方法。
變革的類型包括（）。
變革轉(zhuǎn)型期公司的人力資源戰(zhàn)略包括（）。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。
績(jī)效考評(píng)工具主要有哪些？
設(shè)施選址時(shí)一般的步驟有哪些？
詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告的演示需要注意的有（）。
按咨詢涉及的業(yè)務(wù)廣度分，管理咨詢可分為（）。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理方法有（）。