A.實際社會工作者所遵循的一般是行政權(quán)威,而專業(yè)社會工作者首先遵循的是專業(yè)權(quán)威
B.實際社會工作者強調(diào)與服務(wù)對象的平等關(guān)系,而專業(yè)社會工作者一般靠行政系統(tǒng)自上而下地開展工作
C.實際社會工作者的活動或多或少地帶有政治色彩
D.實際社會工作者沒有受過系統(tǒng)的社會服務(wù)方面的專業(yè)訓(xùn)練
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A.社會工作者
B.社會工作督導(dǎo)者
C.社會服務(wù)機構(gòu)
D.志愿者
A.中國社會工作管理協(xié)會的成立
B.國家恢復(fù)社會學(xué)學(xué)科
C.中國社會工作教育協(xié)會的成立
D.在高等學(xué)校試辦社會工作與管理專業(yè)
A.助人服務(wù)
B.約束人
C.管理人
D.控制人
A.單一性
B.多變性
C.復(fù)雜性
D.社會性
A.個人或家庭
B.單位
C.組織
D.機構(gòu)
E.社區(qū)
A、人口
B、地域
C、制度
D、互動
E、社區(qū)意識
A、較多關(guān)注社區(qū)共同性問題
B、通過建立社區(qū)自主能力來實現(xiàn)社區(qū)的重新整合
C、過程目標(biāo)的重要性超過任務(wù)目標(biāo)
D、強調(diào)通過當(dāng)?shù)卣С謥砑涌焐鐓^(qū)發(fā)展速度
E、特別重視居民的參與
A、團體督導(dǎo)
B、同事督導(dǎo)
C、個別督導(dǎo)
D、行政督導(dǎo)
E、教育督導(dǎo)
A、前現(xiàn)代
B、實證主義
C、后現(xiàn)代
D、現(xiàn)代主義
E、中現(xiàn)代
A、糾纏與疏離
B、聯(lián)合對抗
C、三角纏
D、倒三角
E、權(quán)利結(jié)構(gòu)
最新試題
社會工作者小黃從事困境兒童服務(wù),她最近一次入戶服務(wù)結(jié)束時,服務(wù)對象的家長送給她一袋水果表達感謝。小黃婉拒了該家長的饋贈,但是擔(dān)心會給其留下不近人情的印象,影響專業(yè)關(guān)系,于是向機構(gòu)督導(dǎo)者老陳求助。從教育性督導(dǎo)的角度看,老陳最應(yīng)聚焦的督導(dǎo)議題是()。
某助殘社會工作服務(wù)機構(gòu)為提升機構(gòu)公信力,定期通過機構(gòu)刊物、微信公眾號等宣傳和展示其各項管理、服務(wù)等內(nèi)容。下列做法中體現(xiàn)“專業(yè)交代”內(nèi)容的是()
某社區(qū)工作站建立初期,面對社會工作發(fā)展的新需求,一線社會工作者感到壓力很大有時會產(chǎn)生焦慮。挫折和無意義感,影響了工作積極性。針對此種情況,社會工作督導(dǎo)者老李開展了每周一次的團體督導(dǎo),并在督導(dǎo)過程中充分運用了團體督導(dǎo)的技巧,下列老李的做法中,屬于采用團體督導(dǎo)主持技巧的有()
下列實驗形式中,屬于準(zhǔn)實驗設(shè)計的是()
某社會工作服務(wù)機構(gòu)與社區(qū)居委會合作通過動員居民參與的方式,將社區(qū)衛(wèi)生死角改造成小花園,并邀請轄區(qū)內(nèi)園區(qū)設(shè)計工作室給予技術(shù)指導(dǎo),在與該工作室接觸時,社會工作者發(fā)現(xiàn)工作室將居民參與限定在為花園建造出工出力,這與機構(gòu)希望居民全程參與的初衷不一致,為了求同存異,社會工作者在與工作室接觸時適宜運用的技巧有()。
12歲的玲玲因父母被強制戒毒,由外婆照顧,生活比較困難,玲玲在學(xué)校常被個別同學(xué)欺負(fù),表現(xiàn)出抑郁癥狀,目前已輟學(xué)在家,根據(jù)社會工作實踐倫理決定中的生命質(zhì)量原則,社會工作者適宜的做法有()
在政府購買社會工作服務(wù)背景下,項目申請書、中期報告、結(jié)項報告及佐證資料成為重要的社會工作服務(wù)資料。社會工作專業(yè)碩士研究生小張嘗試運用某市10年來的項目服務(wù)資料揭示社會工作專業(yè)服務(wù)的特點與變遷。關(guān)于小張開展的研究的說法,正確的是()。
大學(xué)三年級學(xué)生小路立志要考取一流大學(xué)的研究生,但她在應(yīng)付日常學(xué)業(yè)和備考中顧此失彼,備受煎熬。并出現(xiàn)了嚴(yán)重睡眠障礙。學(xué)校社會工作者根據(jù)任務(wù)中心模式為小路提供個案服務(wù)。下列做法中,能發(fā)揮有效溝通功能的有()。
某社會工作服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人在一次員工座談會上發(fā)現(xiàn),部分社會工作者因服務(wù)認(rèn)知癥老人成效不明顯,缺乏工作成就感,出現(xiàn)了倦怠現(xiàn)象,需要采取激勵措施。從重視員工個別差異的角度出發(fā),機構(gòu)最適宜采取的激勵措施是()
某社會工作服務(wù)機構(gòu)督導(dǎo)者老張正在為機構(gòu)新員工分配工作任務(wù)。老張這一做法的權(quán)力來源是()