A.A型行為
B.B型行為
C.A型和B型行為都不會(huì)
D.A型和B型行為都會(huì)
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A.工作再設(shè)計(jì)
B.目標(biāo)管理(MBO)
C.員工支援計(jì)劃
D.績效計(jì)劃項(xiàng)目
A.工作超負(fù)荷或厭倦
B.工作超負(fù)荷
C.厭倦
D.厭倦超負(fù)荷
A.工作與能力相匹配
B.生產(chǎn)率最大化
C.工作時(shí)間不能太長
D.工作時(shí)間不能太短
A.導(dǎo)致工作行為不正常
B.能夠從員工的生活中消除
C.不能從員工的生活中消除
D.起源于工作
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.過度自治
B.組織領(lǐng)導(dǎo)
C.工作超負(fù)荷
D.角色模糊
A.任務(wù)要求
B.工作超負(fù)荷
C.人際關(guān)系
D.組織領(lǐng)導(dǎo)
A.過于擁擠的環(huán)境
B.工作場所令人不舒服的高溫
C.工作場所的自治
D.管理者近距離監(jiān)控
A.任務(wù)要求
B.人際關(guān)系
C.角色沖突
D.工作超負(fù)荷
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()