A.評估尺度
B.評估過程控制
C.互動式
D.參與式
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你可能感興趣的試題
A.工作程序
B.控制文件
C.控制環(huán)境和文化
D.信息系統(tǒng)
A.理論性
B.評估程度
C.技能性
D.評估制度及專家素質(zhì)考核鑒定社會需求
A.對培訓組織者的評估
B.考察被培訓者的學習運用程度評估
C.測定被培訓者的學習獲得程度
D.學員的行為特征
A.可操作性
B.客觀性
C.條理性
D.系統(tǒng)性
A.指導性原則
B.原則性原則
C.目標導向原則
D.社會需求原則
A.成就測驗
B.體力測驗
C.人格測驗
D.智力測驗
A.客觀性原則
B.方向性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.社會需求原則
A.通過市場調(diào)查、職業(yè)分析,掌握社會需求變化
B.評估標準的制定要經(jīng)過實踐的檢驗
C.評估標準要盡量加以量化
D.反饋評估結(jié)果
A.培訓評估工作系統(tǒng)、完整
B.培訓評估客觀準確
C.評估標準與現(xiàn)有需求保持適度超前
D.培訓評估追蹤科學技術(shù)的發(fā)展
A.部門領(lǐng)導
B.上級主管部門
C.培訓支援部門、受訓者和教師
D.全體員工
最新試題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
新時期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括()。
福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有()。
備課的基本原則有:要掌握()。
不具有組織特性的有()。
教學準備工作主要包括()。
備課的任務是研究教學大綱和教材,根據(jù)()設計和編寫教學方案。
人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時,所要測量的能力包括人們()。
對某一培訓機構(gòu)當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于()。
職責指標反映培訓工作的()等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。