單項(xiàng)選擇題在心理測試中不包括()。

A.能力測試
B.工作樣本測試
C.職業(yè)興趣測試
D.人格測試


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1.單項(xiàng)選擇題卡特爾認(rèn)為()是構(gòu)成人格的基本要素,代表行為屬性和功能。

A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)麥克里蘭的研究認(rèn)為,一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)具備的能力包括()。

A.成就和行為
B.服務(wù)意識
C.管理才能
D.認(rèn)知能力
E.關(guān)系類比能力

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)不同時(shí)間階段劃分為()。

A.職(崗)前培訓(xùn)與開發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開發(fā)
D.內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)
E.在職培訓(xùn)與開發(fā)

5.單項(xiàng)選擇題及時(shí)整理訪談?dòng)涗洠瑸橄乱徊叫畔⒎治鎏峁┣逦暮陀袟l理的信息記錄屬于訪談法的()階段。

A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.結(jié)束階段
D.整理階段

7.多項(xiàng)選擇題按照結(jié)構(gòu)化程度,觀察法又可以分為()。

A.結(jié)構(gòu)化觀察法
B.非結(jié)構(gòu)化觀察法
C.直接觀察法
D.自我觀察法
E.工作參與法

9.多項(xiàng)選擇題招募的基本戰(zhàn)略包括()。

A.低薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.市場領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.市場滯后戰(zhàn)略

10.單項(xiàng)選擇題以下屬于企業(yè)內(nèi)部信息的是()。

A.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
B.其他企業(yè)相似工作的信息
C.國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范
D.企業(yè)戰(zhàn)略

最新試題

老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:單項(xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型:判斷題

評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型:判斷題