A.機械型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.激勵型工作設計法
D.社會技術系統(tǒng)法
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A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
A.團體壓力
B.團體凝聚力
C.團體順從
D.團體服從
A.成本低
B.對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效
C.可對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控
D.不需要占用任職者足夠的填寫時間
E.信息記錄全面
A.復雜排序法
B.簡單排序法
C.隨機排序法
D.交替排序法
E.概率排序法
A.資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值
B.人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機
C.生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對象
D.工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果
E.企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處
A.信息全面、完整
B.選擇余地大
C.可以降低錯誤的發(fā)生率
D.具有合法性
A.部門之間
B.上下級之間
C.領導層之間
D.員工之間
E.個人工作與生活之間
A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.調(diào)整勞動關系
C.協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展
D.建立和維護社會主義市場的勞動制度
E.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
A.機械型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激勵型工作設計方法
A.排序法
B.圖評價尺度法
C.行為錨定法
D.關鍵事件法
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
推理能力是指（）的能力。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）