A.信息全面、完整
B.選擇余地大
C.可以降低錯誤的發(fā)生率
D.具有合法性
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A.部門之間
B.上下級之間
C.領導層之間
D.員工之間
E.個人工作與生活之間
A.保護勞動者的合法權益
B.調(diào)整勞動關系
C.協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展
D.建立和維護社會主義市場的勞動制度
E.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
A.機械型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激勵型工作設計方法
A.排序法
B.圖評價尺度法
C.行為錨定法
D.關鍵事件法
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術
A.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本*單位全*體勞動者公示
B.月最低工資標準適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準
D.用人單位應當規(guī)定適用于本*單位的最低工資標準
E.最低工資標準應當每年調(diào)整一次
A.工作日志法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.主題專家會議法
A.招募廣告
B.校園招募
C.內(nèi)部招募
D.人才交流會
A.圖評價尺度法
B.行為錨定法
C.行為觀察量表法
D.排序法
A.態(tài)度的特殊性水平
B.態(tài)度強度
C.態(tài)度的可接近性
D.自我意識
E.空間因素
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。