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A.與工作內(nèi)容名密切相關(guān)的智力因素
B.與工作內(nèi)容密切相關(guān)的特殊能力
C.責(zé)任感，個(gè)人修養(yǎng)
D.人際交往，溝通能力
E.職業(yè)道德
A.與工作內(nèi)容名密切相關(guān)的智力因素
B.與工作內(nèi)容密切相關(guān)的特殊能力
C.責(zé)任感
D.競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)
E.身體素質(zhì)
A.智力水平，尤其是思維能力
B.創(chuàng)造力
C.與自己專業(yè)有關(guān)的特殊能力
D.成就動(dòng)機(jī)、意志、毅力等
E.人際關(guān)系能力
A.智力水平
B.人際關(guān)系能力
C.語(yǔ)言能力
D.責(zé)任心、意志
E.競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)
A.動(dòng)作協(xié)調(diào)能力
B.言語(yǔ)表達(dá)能力
C.數(shù)學(xué)計(jì)算能力
D.眼－手－腳配合能力
E.一般能力
A.花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)
B.費(fèi)用較高
C.評(píng)價(jià)技術(shù)的多樣性
D.評(píng)價(jià)程序的非標(biāo)準(zhǔn)化
E.可從多方面進(jìn)行評(píng)價(jià)
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.公文處理
C.小組討論
D.管理游戲
E.履歷分析
A.民意測(cè)驗(yàn)法
B.個(gè)人填表與總結(jié)法
C.觀察評(píng)定法
D.專家分析法
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.履歷分析法
最新試題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）