A.薪酬的確定方法
B.薪酬率的確定方法
C.產(chǎn)量水平與薪酬之間的聯(lián)系
D.產(chǎn)量與薪酬之間的聯(lián)系
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A.一次性獎(jiǎng)金
B.個(gè)體現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)金
C.福利
D.等額提薪
A.獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.福利
D.股份
A. 關(guān)閉受影響的區(qū)域，停止運(yùn)營(yíng)，直到罷工結(jié)束
B. 為減少罷工對(duì)企業(yè)的影響，將工作和業(yè)務(wù)暫時(shí)停止
C. 繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，用一線主管人員和其他不參加罷工的員工來(lái)代替罷工者
D. 雇用新員工來(lái)代替罷工者
A. 閉廠
B. 禁令
C. 談判
D. 設(shè)置糾察
A. 同情罷工
B. 罷工
C. 野貓罷工
D. 經(jīng)濟(jì)罷工
A.內(nèi)部一致性
B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工工作效率
D.對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的認(rèn)可
A.人力資源戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略管理
D.資源管理
A.生活成本調(diào)薪
B.小時(shí)工資
C.績(jī)效薪酬
D.資歷薪酬
A.自主
B.意義
C.自我效能
D.勝任力
A.權(quán)力分享
B.權(quán)力分配
C.授權(quán)
D.分權(quán)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）