A.獎金
B.績效加薪
C.福利
D.股份
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 關(guān)閉受影響的區(qū)域,停止運營,直到罷工結(jié)束
B. 為減少罷工對企業(yè)的影響,將工作和業(yè)務(wù)暫時停止
C. 繼續(xù)運營,用一線主管人員和其他不參加罷工的員工來代替罷工者
D. 雇用新員工來代替罷工者
A. 閉廠
B. 禁令
C. 談判
D. 設(shè)置糾察
A. 同情罷工
B. 罷工
C. 野貓罷工
D. 經(jīng)濟罷工
A.內(nèi)部一致性
B.市場競爭力
C.員工工作效率
D.對個人貢獻的認(rèn)可
A.人力資源戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略管理
D.資源管理
A.生活成本調(diào)薪
B.小時工資
C.績效薪酬
D.資歷薪酬
A.自主
B.意義
C.自我效能
D.勝任力
A.權(quán)力分享
B.權(quán)力分配
C.授權(quán)
D.分權(quán)
A.團隊創(chuàng)造者
B.團隊實踐者
C.技術(shù)問題解決者
D.教練與激勵者
A.意志交換
B.共同負(fù)責(zé)
C.絕對忠誠
D.相同觀點
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()