A.組織結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.組織文化
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A.實行不同的戰(zhàn)略
B.實行不同的組織結(jié)構(gòu)
C.改變戰(zhàn)略目標(biāo)
D.實行變革
A.因地制宜理論
B.權(quán)變理論
C.隨機(jī)制宜理論
D.情境理論
A.市場需求
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.組織結(jié)構(gòu)
A.職能式
B.事業(yè)部
C.復(fù)合式（或控股公司）
D.矩陣式
A.職能式
B.事業(yè)部
C.復(fù)合式（或控股公司）
D.矩陣式
A.區(qū)域型
B.網(wǎng)絡(luò)型
C.事業(yè)部式
D.矩陣型
A.二者之間沒有必然聯(lián)系
B.組織結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略
C.事業(yè)部制是實施企業(yè)戰(zhàn)略的最佳模式
D.戰(zhàn)略服從于組織結(jié)構(gòu)
A.泰羅
B.法約爾
C.邁克爾·波特
D.錢德勒
A.公式化
B.指定優(yōu)先級
C.自由討價還價
D.公開競爭
E.對資源實行有約束的競價
A.戰(zhàn)略層
B.公司層
C.戰(zhàn)術(shù)層
D.經(jīng)營層
E.作業(yè)層
最新試題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項內(nèi)容？（）
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
改進(jìn)項目的數(shù)量與改進(jìn)項目的類型有關(guān)，對企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個。
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面？（）
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
質(zhì)量內(nèi)部環(huán)境包括的因素有社會環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場等。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)、識別受影響的顧客、（）。