A.成就需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.權(quán)力需要
D.友誼需要
E.安全需要
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A.體力
B.智力
C.適應(yīng)性
D.知識(shí)
E.技能
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
E.敏感質(zhì)
A.生理需要和安全需要
B.社交需要和尊重需要
C.求知需要和審美需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
E.成就需要和權(quán)力需要
A.對(duì)自身情緒的體察
B.對(duì)自身情緒的把握
C.對(duì)他人情緒的認(rèn)識(shí)
D.對(duì)人際關(guān)系的把握
E.對(duì)于自身的要求和激勵(lì)
A.愿望
B.個(gè)性
C.理想
D.動(dòng)機(jī)
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）