A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試
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A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)
D.一般選擇一個經(jīng)營年度來進(jìn)行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.逆境對話法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.一致性信度
D.評分者信度
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度
A.題目
B.施測過程
C.評分
D.解釋
A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象
A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
最新試題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
以下哪些屬于效度的范疇?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。