A.企業(yè)的薪酬水平
B.員工對就業(yè)地域的偏好
C.員工的家庭責(zé)任
D.員工在企業(yè)的成長空間
E.員工對企業(yè)文化的評價

A.要重點分析被動離職率
B.要將不同職位分別進(jìn)行比較
C.要關(guān)注本行業(yè)其他公司的流動率
D.要將員工滿意度等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合比較
E.最終目的是確保企業(yè)的員工流動率接近于零

A.工資福利待遇
B.上下班交通不便
C.員工嚴(yán)重違紀(jì)
D.員工回學(xué)校繼續(xù)深造
E.直接主管的人格和能力

A.希望培養(yǎng)員工多個方面的能力
B.考慮要辭退一名管理者之前需采用的一種過渡措施
C.員工對某一職位產(chǎn)生職業(yè)倦怠
D.企業(yè)需要減少組織結(jié)構(gòu)層次，對一部分職位進(jìn)行調(diào)整
E.員工工作效率開始下降，不在勝任當(dāng)前工作，且未來難以改變

A.提高應(yīng)聘者的入職門檻
B.解決不可調(diào)和的勞動沖突
C.有效降低企業(yè)的人工成本
D.給有價值的員工更多晉升機(jī)會
E.滿足企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求

A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C.候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限，并且工作成績優(yōu)良
D.總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右
E.要將候選人逐一進(jìn)行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

A.是指在組織中的橫向流動
B.是員工主動離開組織的行為
C.一般并不意味著員工的晉升或降職
D.可能是對員工的一種變相的降職處理
E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件

A.面談法
B.評價法
C.歸類法
D.回歸分析法
D.聚類分析法

A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾
E.有利于引進(jìn)新的思想和方法

A.降低被晉升人員的流失率
B.有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升
C.有助于避免企業(yè)內(nèi)部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質(zhì)
E.減少雇傭新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財力