A.戰(zhàn)略
B.企業(yè)的需要
C.利益相關(guān)者的需要
D.利益相關(guān)者的貢獻
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你可能感興趣的試題
A.能力
B.利益相關(guān)者
C.流程
D.企業(yè)戰(zhàn)略
A.有效經(jīng)營現(xiàn)有業(yè)務和資本
B.投資超過資本成本的項目
C.出售對別人更有價值的資產(chǎn)
D.做好考評指標體系建設
A.是企業(yè)稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本后的剩余收益
B.是企業(yè)稅后營業(yè)凈利潤減去資本乘以資本成本率后的剩余收益
C.其核心思想是謀求股東價值最大化
D.會計利潤為正,EVA也一定為正
A.延期支付
B.短期支付
C.長期支付
D.前期支付
A.營業(yè)收入-營業(yè)成本
B.經(jīng)營利潤-固定成本
C.稅后營業(yè)凈利潤-資本x資本成本率
D.稅后營業(yè)凈利潤-資本總成本x資本成本率
A.稅后營業(yè)總收入減去資本負債
B.稅后營業(yè)凈利潤減去資本負債
C.稅后營業(yè)總收入減去資本總成本
D.稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本
A.目標管理
B.關(guān)鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.價值鏈
A.戰(zhàn)略性
B.協(xié)同性
C.一致性
D.經(jīng)濟性
A.考評對象
B.績效指標
C.考評方法與程序
D.考評結(jié)果
A.考評對象
B.績效指標
C.考評結(jié)果
D.考評方法與程序
最新試題
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
學習標桿是一種()學習行為。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?