勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。

場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）