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A.社會(huì)化
B.專業(yè)化
C.市場(chǎng)化
D.企業(yè)化
A.管理
B.經(jīng)營(yíng)
C.服務(wù)
D.雙務(wù)
A.使用
B.居住
C.生產(chǎn)
D.安全
A.住宅
B.不動(dòng)產(chǎn)
C.建筑物
D.房地產(chǎn)
A.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B.收費(fèi)地點(diǎn)
C.計(jì)費(fèi)方式
D.計(jì)費(fèi)起始時(shí)間
A.嚴(yán)格控制成本的原則
B.業(yè)主滿意的原則
C.區(qū)別對(duì)待的原則
D.合理、公開(kāi)以及費(fèi)用與業(yè)主承受能力相適應(yīng)的原則
A.雙方充分協(xié)商
B.提請(qǐng)物業(yè)管理行政主管部門調(diào)解
C.提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁
D.提交法院依法裁決
A.從外觀檢查建筑物整體的變異狀態(tài)
B.檢查房屋結(jié)構(gòu)、裝修和設(shè)備的完好與損壞程度’
C.查檢房屋使用情況
D.評(píng)估房屋的完損程度
最新試題
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過(guò)對(duì)其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)管理能力、工作業(yè)績(jī)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行綜合考核。
《對(duì)違法建筑發(fā)現(xiàn)、勸阻、報(bào)告的責(zé)任制度和考核制度的通知》規(guī)定：小區(qū)內(nèi)已經(jīng)搭建的違法建筑的形態(tài)、搭建人、搭建時(shí)間等事項(xiàng)未能（）的，給予小區(qū)經(jīng)理記2分。
對(duì)違法建筑發(fā)現(xiàn)、勸阻、報(bào)告的責(zé)任制度和考核制度的通知》規(guī)定：小區(qū)內(nèi)已經(jīng)搭建的違法建筑的形態(tài)、搭建人、搭建時(shí)間等事項(xiàng)未能記錄在冊(cè)的，給予小區(qū)經(jīng)理記2分。
考核的原則包括堅(jiān)持考核過(guò)程向員工反饋的程序性原則。
考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂與執(zhí)行還必須科學(xué)合理，不摻任何個(gè)人好惡等感情成分，這是堅(jiān)持考核體系標(biāo)準(zhǔn)的（）原則
《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：業(yè)主對(duì)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地使用情況享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
管理層與操作層員工的考核內(nèi)容主要包括：業(yè)務(wù)能力、服務(wù)責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、（）等。
考核方法不能單一、孤立，而是應(yīng)相互結(jié)合綜合評(píng)定，操作中通常應(yīng)遵循的原則是（）。
物權(quán)法》規(guī)定：（）等事項(xiàng)由業(yè)主共同決定。
物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。