A.有形支出
B.無形支出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)損失
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A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論
A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績(jī)效決定
C.工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論
A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會(huì)成本
C.保健支出
D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩
A.保留工資
B.勞動(dòng)力成本
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)
D.工資效益
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理?yè)p失
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。