A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
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A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論
A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會成本
C.保健支出
D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩
A.保留工資
B.勞動力成本
C.崗位競爭
D.工資效益
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
A.薪酬水平高于市場水平
B.薪酬水平接近市場水平
C.薪酬水平低于市場水平
D.突出內(nèi)部一致性
A.績效加薪
B.激勵方案
C.股票期權(quán)
D.薪酬調(diào)查
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.創(chuàng)新目標(biāo)
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.帶薪休假
D.醫(yī)療保險
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。