單項選擇題()薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型


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1.單項選擇題()認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個工資心理底線。

A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論

2.單項選擇題()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會成本
C.保健支出
D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩

3.單項選擇題()理論不屬于對勞動力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資
B.勞動力成本
C.崗位競爭
D.工資效益

4.單項選擇題因為在投資期間無法工作而放棄的收入,屬于人力資本的()。

A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失

5.單項選擇題在企業(yè)迅速發(fā)展的階段,薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)為()。

A.薪酬水平高于市場水平
B.薪酬水平接近市場水平
C.薪酬水平低于市場水平
D.突出內(nèi)部一致性

6.單項選擇題企業(yè)對員工貢獻(xiàn)率的衡量和兌現(xiàn),需要借助一些專門的技術(shù)、不包括()。

A.績效加薪
B.激勵方案
C.股票期權(quán)
D.薪酬調(diào)查

7.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)不包括()。

A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.創(chuàng)新目標(biāo)

8.單項選擇題()是指體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性。

A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平

9.單項選擇題“干什么活拿什么錢”體現(xiàn)了()。

A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平

10.單項選擇題下列屬于貨幣收益的是()。

A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.帶薪休假
D.醫(yī)療保險

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勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()

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()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:單項選擇題