單項(xiàng)選擇題采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題（）單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論

2.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

3.單項(xiàng)選擇題找工作時(shí)會(huì)讓人感覺(jué)壓抑、緊張，這屬于人力資本的（）。

A.有形支出
B.無(wú)形支出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)損失

4.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

5.單項(xiàng)選擇題（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)水平的薪酬。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論

6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加

7.單項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（）。

A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績(jī)效決定
C.工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。

9.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型

10.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個(gè)工資心理底線。

A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論

最新試題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？

題型：?jiǎn)柎痤}

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于效度的范疇？（）

題型：多項(xiàng)選擇題