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單項(xiàng)選擇題某企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員的薪酬水平高于市場平均水平，而一般員工的薪酬水平低于市場平均水平，這屬于（）薪酬策略。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

1.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論

2.單項(xiàng)選擇題（）從勞動(dòng)力供給和需求兩個(gè)方面研究了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論

3.單項(xiàng)選擇題采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

4.單項(xiàng)選擇題（）單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論

5.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

6.單項(xiàng)選擇題找工作時(shí)會(huì)讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本的（）。

A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.物質(zhì)損失

7.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

8.單項(xiàng)選擇題（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場水平的薪酬。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加

10.單項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（）。

A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。