A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達(dá)到市場水平

A.期望理論認(rèn)為動機(jī)取決于效價(jià)和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時(shí)候會有激勵作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后，才會追求更高層次的需求

A.按利潤的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤分享
E.無保障工資的純利潤分享

A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論

A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

A.安全
B.效價(jià)
C.期望
D.工具
E.成就

A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)

A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會成本
D.無形支出
E.心理損失

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型

A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)