A.有關福利的法律會發(fā)生變化
B.員工的需要和偏好會發(fā)生變化
C.競爭對手的福利政策會發(fā)生變化
D.公司的績效考核結(jié)果會發(fā)生變化
E.外部組織提供的福利成本會發(fā)生變化
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A.關注相關的法律法規(guī)的變化
B.確保企業(yè)內(nèi)部所有員工的福利項目一致
C.福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤
D.關注員工的需要和偏好，及其發(fā)生的變化
E.要密切關注其他企業(yè)的福利實踐情況，增強企業(yè)的競爭力
A.適合各種企業(yè)
B.要求企業(yè)必須制定總成本約束線
C.可以更好地滿足不同員工群體的需求
D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇性項目
E.員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合
A.經(jīng)濟型福利模式
B.非經(jīng)濟型福利模式
C.固定福利模式
D.彈性福利模式
A.市場領先型模式
B.市場匹配型模式
C.市場落后型模式
D.市場混合型模式
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
B.具有相應的經(jīng)濟負擔能力
C.已建立集體協(xié)商制
D.國有企業(yè)
A.企業(yè)繳費
B.個人繳費
C.企業(yè)年金基金投資運營收益
D.政府財政撥款
A.企業(yè)年金
B.住房公積金
C.團體人壽保險
D.帶薪休假
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.住房公積金
A.為企業(yè)合理避稅
B.解除員工的后顧之憂
C.保障員工的身心健康
D.增加員工收入
A.為企業(yè)合理避稅
B.為企業(yè)減少成本支出
C.起到提高員工工作效率的作用
D.增加員工收入
最新試題
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。