A.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難不得已欠薪,給勞動(dòng)者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)
C.某勞動(dòng)者因?yàn)橐淮卧缟线t到5分鐘被企業(yè)開(kāi)除
D.一家小超市因?yàn)榱鲃?dòng)率大,不為員工購(gòu)買社保
E.企業(yè)因?yàn)檎衅鸽y而人手不足,現(xiàn)有員工每月需加班6天
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A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決
A.一直拖欠工資,老板給勞動(dòng)者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)者與企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同長(zhǎng)達(dá)5年
D.勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付加班費(fèi)未果
E.協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)賠償金有異議
A.依法性
B.權(quán)力的公力救濟(jì)方式
C.強(qiáng)制性
D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
E.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
A.全部都要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序
B.起訴時(shí)間要符合有關(guān)規(guī)定的時(shí)效
C.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
D.對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以將仲裁委員會(huì)當(dāng)作被告
E.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的起訴人可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的利害關(guān)系人
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴
A.退休人員
B.停薪留職人員
C.下崗人員
D.待崗人員
A.協(xié)議
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.7
B.5
C.10
D.15
A.具有嚴(yán)格申請(qǐng)時(shí)效
B.只要一方起訴符合法律規(guī)定,均可以啟動(dòng)訴訟程序
C.依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動(dòng)
D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛
A.8
B.12
C.15
D.16
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()