A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎的模式
C.以過程為基礎的模式
D.以反應為基礎的模式

A.自我評價降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績效降低

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關規(guī)定的限定情形
E.勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務為期限的勞動合同

A.工傷認定申請表
B.單位關于工傷認定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動關系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

A.提出工傷認定申請的可以是單位，也可以是工會
B.提出工傷認定申請需要提交必要的資料
C.工傷認定結束后，社會保障部門將有關資料保存30年
D.勞動功能障礙分十個等級，其中最重是十級
E.工傷認定實際上是遵循“不申請、不認定”的原則

A.勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟補償金
B.競業(yè)限制簽訂后，員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后，支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議

A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪，給勞動者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動者提供勞動保護
C.某勞動者因為一次早上遲到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因為流動率大，不為員工購買社保
E.企業(yè)因為招聘難而人手不足，現(xiàn)有員工每月需加班6天

A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決

A.一直拖欠工資，老板給勞動者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補貼
C.勞動者與企業(yè)沒有簽訂勞動合同長達5年
D.勞動行政部門責令期限支付加班費未果
E.協(xié)商解除勞動合同對賠償金有異議

A.依法性
B.權力的公力救濟方式
C.強制性
D.嚴謹?shù)某绦蛐?br /> E.解決勞動爭議的終結性程序