A.根據(jù)優(yōu)先順序進(jìn)行日程安排
B.列出計(jì)劃完成的事情
C.先完成緊急的事情
D.在任務(wù)超載時(shí)努力工作

A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載

A.角色模糊
B.任務(wù)超載
C.任務(wù)欠載
D.角色沖突

A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.以過程為基礎(chǔ)的模式
D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式

A.自我評價(jià)降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績效降低

A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動(dòng)合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且沒有相關(guān)規(guī)定的限定情形
E.勞動(dòng)者和用人單位簽訂過完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

A.工傷認(rèn)定申請表
B.單位關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

A.提出工傷認(rèn)定申請的可以是單位，也可以是工會
B.提出工傷認(rèn)定申請需要提交必要的資料
C.工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保障部門將有關(guān)資料保存30年
D.勞動(dòng)功能障礙分十個(gè)等級，其中最重是十級
E.工傷認(rèn)定實(shí)際上是遵循“不申請、不認(rèn)定”的原則

A.勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.競業(yè)限制簽訂后，員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定后，支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議

A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪，給勞動(dòng)者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)
C.某勞動(dòng)者因?yàn)橐淮卧缟线t到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因?yàn)榱鲃?dòng)率大，不為員工購買社保
E.企業(yè)因?yàn)檎衅鸽y而人手不足，現(xiàn)有員工每月需加班6天