A.搜集相關(guān)數(shù)據(jù)
B.評價薪酬的含義
C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價
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A.占略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
A.特質(zhì)理論
B.改變型領(lǐng)導理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.權(quán)變理論
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機會成本
A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的
B.經(jīng)過政府主管部門批準
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過
D.雙方代表簽字后
A.廠務公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會
A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酚『的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.勞動用工的權(quán)利
A.支持式領(lǐng)導
B.參與式領(lǐng)導
C.指導式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
A.應聘者順序偏差
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.首因效應
最新試題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。