A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報(bào)酚『的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.勞動用工的權(quán)利
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A.支持式領(lǐng)導(dǎo)
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
A.應(yīng)聘者順序偏差
B.對比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.首因效應(yīng)
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
D.各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)
A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平
A.公司的最低工資
B.被派遣勞動者的正常工資
C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.心理測評
B.職位評價(jià)
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查
A.康芒斯的集體行動理論
B.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
C.鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論
D.西蒙的決策管理理論
A.工資
B.傭金
C.獎金
D.福利
A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣結(jié)構(gòu)式
D.虛擬結(jié)構(gòu)式
最新試題
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）