A.無變化戰(zhàn)略
B.維持利潤戰(zhàn)略
C.暫停戰(zhàn)略
D.謹(jǐn)慎實施戰(zhàn)略
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A.穩(wěn)定性戰(zhàn)略
B.增長型戰(zhàn)略
C.收縮性戰(zhàn)略
D.放棄戰(zhàn)略
A.公司層戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
C.智能層戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
A.改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的指責(zé)分工
B.重操作
C.有一定靈活性
D.長短期目標(biāo)兼顧
A.專門化
B.集中一點(diǎn)
C.差異化
D.低成本
A.供應(yīng)商
B.廠家
C.顧客
D.合作伙伴
A.穩(wěn)定性戰(zhàn)略
B.增長性戰(zhàn)略
C.緩和性戰(zhàn)略
D.緊縮性戰(zhàn)略
A.競爭
B.市場
C.擅長
D.業(yè)務(wù)
A.公司層戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.長期戰(zhàn)略
A.公司層戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.短期戰(zhàn)略
A.合作
B.業(yè)務(wù)
C.競爭
D.客戶
最新試題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()