A.無頭銜管理
B.頭銜管理
C.平民化等理
D.一作平民化管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高級管理階層
B.中級管理階層
C.基層管理階層
D.初級管理階層
A.組織協(xié)調(diào)論
B.組織協(xié)同淪
C.組織平衡論
D.組織一體論
A.《英國的工業(yè)心理學(xué)》
B.《心理學(xué)在今日的應(yīng)用》
C.《工商企業(yè)合理化》
D.《管理的哲學(xué)》
A.統(tǒng)汁法
B.會計法
C.生產(chǎn)一儲蓄系統(tǒng)
D.數(shù)學(xué)定量法
A.茍子
B.孔子
C.老子
D.韓非子
A.用數(shù)學(xué)問題解決管理問題
B.用例外原則解決管理問題
C.金屬切割工藝
D.用計件工資制解決管理中的問題
A.超凡的權(quán)力
B.法定的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.理性的權(quán)力
A.合理的工作量
B.合理的工作時間
C.合理的工作強度
D.合理的工作紀(jì)律
A.最大限度的滿意
B.最大限度的生產(chǎn)率
C.最大限度的合格率
D.最大限度的期望值
A.PDCA循環(huán)
B.五項修煉
C.企業(yè)再造
D.五種競爭力
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
()屬于決策要素。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。