A.具有良好的連貫性和較高的信度
B.打分容易、核算簡(jiǎn)單
C.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確
D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確
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A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括
B.組織結(jié)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
C.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“制”,是指企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”,是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用
A.控制下線
B.成本線
C.基準(zhǔn)線
D.預(yù)警線
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)發(fā)展
D.職業(yè)態(tài)度
A.職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利
C.就業(yè)、工資、工時(shí)
D.以上選項(xiàng)都對(duì)
A.長(zhǎng)期性
B.強(qiáng)制性
C.實(shí)時(shí)性
D.準(zhǔn)確性
A.評(píng)估目的
B.評(píng)估結(jié)果
C.評(píng)估方案
D.評(píng)估手段
A.調(diào)研費(fèi)
B.法律咨詢費(fèi)
C.辦公用品費(fèi)
D.廣告費(fèi)
A.職業(yè)紀(jì)律
B.職業(yè)良心
C.職業(yè)責(zé)任
D.職業(yè)權(quán)力
A.按職責(zé)范圍
B.概率推斷法
C.按比例定員法
D.勞動(dòng)效率定員法
A.折線制
B.弧線制
C.曲線制
D.直線制
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。