必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責任，同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個責權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）

關(guān)于構(gòu)建基于內(nèi)部學習的企業(yè)內(nèi)部知識網(wǎng)絡(luò)，下列說法正確的是（）

供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為（）

不僅對人進行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）

關(guān)于企業(yè)選擇目標市場的三種戰(zhàn)略，說法正確的是（）

向企業(yè)投入資本，對企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻，且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員，被稱為（）

組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及（）

網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）

適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是（）

保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進步，二是（）